时旻轶：商业养老产品在我国大有可为

轶商判决公司支付加班工资。

法院对“碎片式加班”权益的维护，业养无疑具有鲜明的导向意义，维护了劳动者“完整的权益。

老产”被“偷去”休息时间的还不止小姚。

据《工人日报》报道，时旻常某所在的公司规定，加班需由员工提出申请，并且18点至21点是员工的晚餐和休息时间，21点后才是员工加班时间。

入职后，轶商常某通过公司系统累计申请加班近100小时，但公司仅认可其中21点以后的加班时间。

通过以上案例我们可以看出，业养“碎片式加班”具有较强的隐藏性。

(责任编辑：杰米福克斯)